Formülleri sever misiniz?

Problemi çözmek için en kestirme yol gibi gözükür.
Değişmek istiyorum keşke bunun da formülü olsa diyenlerdenseniz eğer o da mevcut.

Organizasyonel gelişimin öncülerinden Richard Beckhard ve David Gleicher tarafından ortaya konulan formül şöyle:

D×V×F>R yani Değişim İsteği> Değişime Direnç.

D, içinde bulunulan durumdan duyulan tatminsizliği, memnuniyetsizliği ifade eder. Bu durum ne kadar büyükse değişim isteği o kadar fazla olur.

V, arzulanan geleceğin görüntüsünü, vizyonu ifade eder. Bu görüntü ne kadar netse, ne kadar ete kemiğe bürünmüşse değişim isteği de o kadar büyük demektir.

F, bu vizyona ulaşmak için atılacak ilk adımları temsil eder. Bu adımlar ne kadar somut ve uygulanabilir ise değişim isteğini o ölçüde artıracaktır.

Değişimi gerçekleştirmek için, değişim isteği tek başına yeterli değil elbette.

Bu isteği fark eden limbik sistem önce onu reddeder, sonra da direnir. 50 milyon yaşında olduğunu düşünürsek büyükçe bir direnç gösterir.

Özetle, arzuladığımız değişimi gerçekleştirebilmek için, formülde çarpanları yerine koyduğumuzda ortaya çıkan değişim isteğinin değişime dirençten büyük olması gerekiyor.

Formülü uygulamak nasıl olurdu?